Joignez-vous à notre équipe
Notre équipe multidisciplinaire est reconnue pour ses compétences en requalification de territoire, sa capacité de mettre en place des initiatives sociales innovantes ainsi que son réseau et sa capacité à mobiliser des partenaires publics et privés. Les membres de l’équipe sont dynamiques, rassembleurs, flexibles et créatifs. Ils sont tous passionnés par la revitalisation urbaine, le développement durable, l’architecture et l’immobilier.
Coordonnateur(e) à la gestion des immeubles
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Gérer les opérations des immeubles de l’îlot central du Technopôle Angus et externes au site;
- Participer aux inspections visuelles et/ou tactiles des équipements des bâtiments et rédiger les rapports si requis;
- Gérer l’opération et l’entretien de la boucle énergétique;
- Relever les déficiences des équipements;
- Réaliser des analyses énergétiques et des plans de décarbonisation;
- Gérer les matières résiduelles au quotidien;
- Gérer les alarmes CVC des systèmes;
- Obtenir les certifications BOMA pour les immeubles du site;
- Faire la gestion du bloc opératoire au 2601 William-Tremblay;
- Informer régulièrement le directeur exploitation de l’évolution des dossiers actifs, des modifications dans le cours des opérations et du fonctionnement des équipements;
- Maintenir une excellente communication et travailler en étroite collaboration avec le personnel d’entretien et administratif des immeubles afin d’assurer un service efficace aux locataires.
- Maintenir une excellente communication avec les locataires et/ou occupants des immeubles sous sa responsabilité, notamment effectuer une rétroaction sur les appels de services.
Exigences :
- Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou en génie du bâtiment;
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente;
- Excellent sens de l’organisation, minutie et souci du travail bien fait;
- Maîtrise de la suite Office 365;
- Capacité à naviguer dans un environnement informatique de base.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet (35 hres/semaine);
- Assurance collective individuelle payée par l’employeur
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
- Quatre semaines de vacances après une année de service;
- Congés payés pendant la période des Fêtes;
- Rémunération concurrentielle;
- Environnement très stimulant;
- Place en garderie prioritaire
- Entreprise axée sur le bien-être de ses employés.